学徒制对工程和制造企业有好处的5个原因

学徒制是人们进入职业道路的一个很好的方式,因为它结合了课堂教学和实践,实践学习和最终产品是一个知情的,受过教育的,实践能力强的候选人准备进入这个行业。

这一点乍一看似乎是学徒们的好处都是一个方向,对于学徒来说,但这并非实际上是这种情况。工程和制造业以及交易中的个人企业存在许多好处。

我们详细探讨了这些。

1.学徒帮助留住技能

工程学徒计划是他们的性质非常实用,并且尤其是努力努力,这并非最不重要的是,因为行业本身本身是实际的。In times gone by, skill sets were routinely preserved by family lines as children would be a natural successor in the parents’ business after retirement and so the children would grow up learning the trade and being involved in the day to day running of the business from an early age, a trend that remains evident in people’s surnames we still see today: Baker, Fisher, Clark etc. In modern times, this is rarely the case and there are now more opportunities than ever for young people in education to forge their own path.

这就产生了这样一种情况,即行业现在必须基于优点和互惠因素吸引新的人才,否则,随着更多的人退休而不是加入,保持行业竞争力的技能可能会丧失。在不断变化的全球经济中保持竞争力至关重要,因为新的创新会导致技术、基础设施和法律的变化。

以英国脱欧为例,无论你对脱欧的决定持何种立场,很明显,许多行业都面临着变革时期。这并不一定是一个消极的方向,但这是一个必须承认的现实。对某些行业来说,离开欧盟将影响贸易行为和供应链,特别是对欧盟内部和更远的地区的进出口市场。

通过在行业中保持强大的技能基础,这提供的灵活性和实力将确保行业能够应对新的挑战并适应,这有利于从公司第一线到更广泛的社会的每个人。自由市场经济的本质是,适应对于长寿至关重要。

2.可以在工作中学习实用技能

工程是应用科学。科学:物理,化学,数学和地质等地质的其他领域,并提供了在纸上可以解决工程问题的方法。当然,这些领域的专业知识当然可以在课堂上学习宝贵而且在工程中,知识只有当它离开桌面时才变得实用,并导致制作有线的东西,这适合要求。这就是为什么获得工程领域的动手经验如此重要,因为它是从理论到测试到现实的过渡,这使得产业成为其价值。

对于为工作场所进行理论或课堂技能的这种担忧在更广泛的社会中显而易见,因为许多人都引用了他们需要经验,以便在一个行业中踏上门,但没有第一次获得就业,他们无法获得他们需要的经验。

在媒体上报道了许多情况,具体情况审查了人们在没有职业生涯的情况下离开大学。这就是为什么学徒期的普及一直在增加,而且制造和工程在利用互利制度的领导作用时的时间。

作为一个将实践技能放在首位的行业的一部分,工程公司能够更清楚地识别真正的人才,从而受益。这自然会让公司更有信心地雇用员工,尤其是如果学徒专门接受他们的培训,这反过来会降低员工流动率,这对企业来说是一种成本。

3.学徒制可以成为职业转变的一部分

职业变化通常被那些在工作中花了一些时间的人审议,但现在觉得他们需要朝着任何原因进行侧面迈出动力。虽然学徒往往与大学候选人有关,但这种情况并非如此。成年人可以做学徒吗?绝对,是的,这通常是在维持收入的新职业中培训的好方法。

这对工程行业来说是件好事,因为它为其他行业的人带来了一扇敞开的大门。如果没有新的思维,行业就会面临停滞的风险,并陷入“事情就是这样”的陷阱。创新和创造力很少是任何公司的负面属性,学徒制是鼓励两者的一种方式。

吸引对目前工作的人不同的经验带来了新的问题,新的探究线,是重新思考进程的催化剂,这些过程已经不变。

它增加了行业的形象

与行业的关键联系在一起失去其技能,保持行业的形象高,声誉肯定对吸引创新思维,创业和良好价值观的人才是必不可少的。无法吸引足够的权利候选人可能会导致行业在可能已经成长时会摊位,这会损害公司本身的每个人都会通过大量经济。

这也是一些行业遭受缺乏可见性的问题,并且未能证明实际存在的角色。本文涉及到这个问题和继续解释,更多的专业领域未能填补职位空缺,因为他们的领域不了解导致就业市场不匹配,有职位空缺,填补他们的人,但很少匹配双方的市场。

这是另一种方式通过雇主在制造业和工程受益于学徒,通过订阅计划,降低进入壁垒在工作场所,在更广泛的社区的一部分,帮助开发人们从小(有时不那么年轻,因为我们在上面看到的!)

它进一步而不是那个。学徒制度地改善了大小和质量的候选人的候选人,这导致了就业市场的更大竞争,并改善了董事会的标准。我们只需转向NHS,了解临床工作人员的下降方式是导致整个国家的问题。

5.地方地区的好评

作为一个好雇主对公共关系有利,经常引用媒体,作为建立未触及地区新工厂和工厂发展的植物之一。为一个地区带来就业和稳定是新的最重要的,更重要的是,仍然将这些机会带到当地的大学和其他教育机构,他们是年轻人的焦点加入就业市场。

通过在伯明翰提供工程学徒,可以与当地的伯明翰大学建立桥梁(字面上和隐喻上),这对当地社区是一件积极的事情,并避免在一个越来越开放的世界中孤立互利的机会。

与邻居和睦相处对确保人民的支持至关重要。一些行业因声誉不佳而受到损害,政府已经介入,引入了法律框架,目的是整顿我们的行业。安全工业管理局就是这样一个例子。